Link kopeeritud!
NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
22.03.2018 09:39
Järjekordne sotsiaaldemokraatlik vale vihaõhutamiseks ja siis kaitseingli mängimiseks. Minu igapäevases kogemuses palutakse 70-aastaseid eksperte, et need jääksid veel mõneks aastaks, kuna nende kogemus on hindamatu.
22.03.2018 11:00
Vale lähnemine. Tööandjad ei ole mitte ühtne homogenne mass vaid omavahel konkureerivate üksikute isikute kogum. Iga ettevõtja jaoks on oluline võita kliente, parim kui konkurendi arvelt. Ettevõtja valib neid töötajaid, kes aitavad tal võita kliente. Kui kliendid eelistavad nooremt teenindajat, eelistab seda ka tööandja. Muu on teisejärguline. Jutt kogemusest ja abivahenditest on õige, kuid siiski väga piiratud. Ka sellise töö puhul, kes kliendiga kokku ei puutu, on ettevõtja jaoks parem kui tal õnnestub parem (krapsakam, võimekam, särasilmsem) töötaja konkurendi juurest endale meelitada. Kohe kaks kärbest korraga. Ja pange tähele, see effekt on seda olulisem, mida vähem jääb nooremaid töötajaid turule.
22.03.2018 11:11
Just, üksnes vanuse pärast on vale, väljapraakimisel tuleb mingi muu ettekääne lisaks leida, näiteks vale sugu või parteiline mittekuuluvus :D
22.03.2018 12:18
Absoluutselt nõus.
Tööandjad, Teie arust noored, kelle vanus on 21-26 on liiga noored ja kel pole kogemust, et Teie tööd teha. Te pole nõus neile andma võimalust ja end tõestada. Te pole nõus neid välja koolitama. Neid Te tööle ei soovi võtta.
Inimesed vanuses 50+ on Teie arust liiga vanad ja uusi ideid firmale ei too. "Nad pole piisavalt atraktiivsed/hüppavad/innovaatilised.& quot; Need Te jätate ukse taha. Te ei anna võimalustki neile end tõestada.
Eesti tööandjad otsivad Superman`i - 27-49 aastast krapsakat ja ideid tootvat inimest ilma, et nad ise pingutama peaksid selle inimese loomisel. Pole siis ime, kui noored kui ka vanad Eestist ära liiguvad - lisaks naise-mehe soo diskrimineerimisele on kerkima hakanud vanuse diskrimineerimine.
Küsimus tööandjatele - kui, Teie, ei anna noortele võimalust Teie juures töötada, kuidas peaksid arenema siis "laia kogemustepagasiga töötajad", keda Te väga otsite igalt poolt?
Teine küsimus tööandjatele - kui, Teie, ei anna vanematele inimestele võimalust Teie juures töötada, kust tekivad Teie firmasse siis tahetud "kindlad lojaalsed töötajad, kes teavad, mida nad teevad"?
Jäta kommentaar
Oled sisse logimist nõudvas kommentaariumis, anonüümseks kommenteerimiseks vajuta siia
või kommenteeri anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega