Kaire Uusen: palgalõhet toidab palkade salastatus. Ettevõtja, miks sa maksad võrdväärse töö puhul mehele naisest rohkem?
Naiste-meeste palgalõhe vähendamiseks ei ole Eestis muud võimalust kui ettevõtjalt otse pärida, miks ta maksab võrdväärse töö puhul mehele rohkem või eelistab meest parema palgaga ametikohal.
Viimase10–15 aasta jooksul on naiste-meeste palgalõhe selgituseks peamiselt kuulda olnud juttu, et mehed ja naised ei tee võrreldavat tööd, mistõttu ei tohiks nende palkasid üldse võrrelda. Teiseks süüdistatakse naisi, sest nad peaksid ise julgelt palka juurde küsima, mitte kehvade tingimustega leppima.
Enne naiste ja meeste süüdistamist tuleks aga küsida, mis ajendab ettevõtjat mõnele rohkem maksma. Palga määramine ja õiglane kohtlemine oleneb ju ettevõtjast, mitte palga nõudjast. Kui tehakse sama tööd, siis mis huvi on ettevõtjal ühele osale töötajaile rohkem maksta? Ja miks ikkagi on Eesti sooline palgalõhe Euroopa suurim (värske eurostatistika järgi 26,9%)?
Alles sellele küsimusele vastust teades oleks võimalik palgalõhega efektiivsemalt võidelda. Kuni me ei tea ettevõtjate käitumise põhjust, ei ole ka võitlusel tulemusi. Seda näitab Eesti viimase 25 aasta kogemus.
Paljud meist on kogenud, et palgalõhe eksisteerib ja isegi seal, kus seda ei arvata olevat. Aastaid tagasi sain üllatuse osaliseks, kui selgus, et meeskolleeg, kellega tegime sama tööd, teenis märgatavalt rohkem kui meie, naised. Ometi oli mehel kool lõpetamata ja töötulemusedki polnud kiita. Olin kindel, et meie palk on võrdne või mehel isegi madalam. Ebaõiglus tuli avalikuks alles hiljem, kui juht oli vahetunud ja mees töölt lahkumas. Aru pärida polnud enam kelleltki. See lugu kinnitas, et isegi kui mees pole eriti hea töötaja, võidakse talle mingil põhjusel rohkem maksta.
