Link kopeeritud!
NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
1 2
Anonüümne kommentaar
22.04.2018 09:35
See kommentaar on sisestatud anonüümse kasutaja "9999" poolt ja on seetõttu nähtav ainult anonüümsete kommentaaride kaustas
22.04.2018 09:40
Kui miinimumpalka või gramm üle selle pakutakse, siis ei ole saladus, eksisteerib isegi eraldi tööportaal, kus kõik palgad on avalikud... ka välismaale pakutavate tööde puhul on tükitöö palk alati avalik, samuti on tükitöö palk Eestigi puhul enamasti avalik.
Aga muidu on üle maailma palganumbrid "saladuseks", sest hea tooni juurde kuulub põhimõte, et teise inimese rahakotti ei piiluta
    Näita vanemaid (11) Laadin kommentaare...
    22.04.2018 12:43
    selline kokkuleppe hind ongi üldjuhul määratud teatud hinnavahemikus. ei ole inimesi, kes on teistest samal ametikohal kordades edukamad. kui sa oled, siis saad oma hinda dikteerida, hoolimata väljakuulutatud hinnavahemikust, näitad ette oma referentsid ja ütled tööandjale, toon sulla rohkem kasu, kui need kolm tölli keda sa palgata kavatsed. maksa mulle kolmekordne palk.
    22.04.2018 19:13
    Küsiks pigem: Miks on (tegelik)PAGULASNUMBER Eestis riiklik saladus? Kelle huvides see on? Kes seda mahitab?
    22.04.2018 22:49
    Häbi on ju näidata üldsusele seda nigelat numbrit. Eestis on kolm suurt saladust, riiklikku, need on palgad ja tegelikud sissetulekud, parteide rahastamine ja mis asju aetakse Brüsselis.
22.04.2018 09:49
Aga kus siin sooline palgalõhe on, kui tükitöö puhul kõik palganumbrid avalikud on - tööandjal suva, kas seda tööd teeb mees või naine, palka saadakse vastavalt oma võimetele...
    22.04.2018 10:55
    Sooline palgalõhe läbi soolise diskrimineerimise on sotside väljamõeldis ja labane laim. Näiteid ei suudeta tuua isegi üksikjuhtumitest, rääkimata mingist üleüldisest laiapõhjalisest ahistamisest.

    Naiste meestest KESKMISEST väiksema palga taga on kõige rohkem põhjus, et nad teevad KESKMISELT meestest vähem tööd. See on väga normaalne, et nad teevad KESKMISELT vähem tööd, kuna enamus naisi on emad. Emadus võtab karjääri tegemise ajast oma ampsu ja see lihtsalt ongi nii. Väärtustagem hoopis rohkem emadust ja mitte ärme ürita ebaausate vahenditega mingi mõttetu statistilise palgaerisuse vastu võidelda. Emad ja isad on inimühiskonna alus. Isegi vihast vahutavatel kesksoolistel on isad ja emad.
    22.04.2018 12:12
    Pigem on põhjus valikutes ning "naiste" ja "meeste" ametites, kus juba eos on "palgalõhe" sisse kirjutatud. Võttes näiteks Norra, mis on üks "sooliste valikute vabaduse kants", kus on näha, et meeste ja naiste valikud on täieliku vabaduse juures erinevad. Viimane küll ei meeldi palgalõhe müüti toitvatele feministidele ning sotsialistidele, kuid mehed ja naised on erinevad nii oma valikute, kui oma eesmärkide poolest, mis kajastub ka pngakontol. Lisaks on vale rääkida palgast, kui mõeldakse sissetulekut - kuna tihti ei ole palga suurus seotud sissetulekuga (boonused, hüved jms).
22.04.2018 09:54
Avalikustamine hakkab ikka väga üle viskama. Varsti pannakse kempsu ka kaamera üles, et ikka avalik oleks. Mis puudutab võrdõiguslikust siis on asi täiesti käest ära läinud: juba sündides antakse meile erinevad oskused ja võimed. Tegelikult mida sa tahad öelda on et sa tahaksid sama palju pappi kui staar kuid oled sama tuhm kui savi. Sry ma tahaks ka aga ma ei aja iba lihtsameelsetele ja ei väida et see oleks lahendus. Ilmselt sul ei oe valdkonnaga kokkupuuteid ja kirjutad kuuldu põhjal. Ainukesed tagajärjed oleks rohke bürokraatia tekitamine...
22.04.2018 10:11
Kui pak on saladus,siis on uuel töötajal lihtsam nahka üle kõrvade tõmmata.
    Näita vanemaid (8) Laadin kommentaare...
    22.04.2018 14:07
    Vaielda ei saa, aga valida küll. Ehk siis klient saab valida, kumba kauplust ta külastab, kas Maximat või Stockmanni. Ette on teada, mis on ühes ja teises hinnad ning need kauplused teavad ka ise üksteise hindasid. Nad orienteeruvad erinevale kliendile ja probleeme ei ole. Kui uus kauplus siseneb turule, siis on tal lihtne uurida konkurentide hindade ja pakkumiste kohta ning turg toimib.

    Tööturul seevastu ei ole töö hind teada algul ei tööandjale ega konkurentidele-kolleegidele. Tööandja ja töövõtja lepivad selle omavahel kokku. Küll aga ei ole siin uuel tulijal peaaegu mitte mingit infot selle kohta, palju tema valdkonnas teenitakse ja mille eest. Selle tulemusena on laialdane rahulolematus palkadega ning sagedad töökohavahetused, parema palga otsimiseks ka Eestist lahkumine. Ehk siis turg ei toimi kuigi hästi.
    22.04.2018 14:26
    Küll aga ei ole siin uuel tulijal peaaegu mitte mingit infot selle kohta, palju tema valdkonnas teenitakse
    Kui ta seda lihtsat infot ei suuda leida, siis on midagi kõrvade vahel valesti.
    22.04.2018 17:22
    Turg toimib kõige paremini siis, kui kõik hinnad on salastatud. Ainult sel tingimusel saavad mingi kauba müüja ja ostja keskenduda üksnes kauba väärtusele, et leida ühine hinnakokkulepe. See hinnakokkulepe on siis tehinguhind, paljudest tehinguhindadest tekib keskmine turuhind.

    Avalikud hinnad annavad võimaluse hindu võrrelda. Kallima hinnaga müüja ei pruugi leida ostjat, sest ostjal on info, et mujal on kauba hind odavam. Tehing jääb tegemata, kuigi ostja oleks nõus maksma kõrgemat hinda, kui odavama hinna info puuduks. Ostja ei pruugi aga kunagi teise kaupmehe juurde ostma minna.

    Avalikustatud palgad toimivad nagu avalikustatud hinnad poekettides. Või kasutatud autode turul. Turumüüjal on raske müüa kallimat, ent kvaliteetsemat kartulit, kui võimaliku ostja peas on masstoodangu kartuli hind marketis. Samamoodi on raske müüa hästi hoitud kasutatud autot - ostjad ikka võrdlevad konkreetse mudeli/aasta turu keskmisega (mis reeglina on parajad juustud).
    Kuigi nii üksikisikule kui rahvamajandusele tervikuna oleks kasulikum süüa puhtamat toitu ja sõita vähem lagunevate autodega.

    Hinnamüra on tegelikult suur probleem. Palgad on viimane koht, kuhu see hinnamüra sunduslikult sisse tuua.
22.04.2018 10:15
Minu arust võiks palgasoovi üldse mitte küsida motiv.kirjas, tööandjal peaks olema pakkuda palgavahemik - nii ei raisata mõlema poole aega. Muidugi on ka neid, kellele on olulised lisasoodustused ja -võimalused, kõlav ametinimetus, tubane töö, ilma vahetusteta töö jne, aga siis peaks needki kuulutuses välja tooma. Isegi olen paar korda osalenud mitmevoorulistel konkurssidel, kus lõpuosas on nimetatud palka, mille järel olen teinud parimal juhul suured silmad ja lahkunud.
    Näita vanemaid (7) Laadin kommentaare...
    22.04.2018 15:52
    Orbit, erand kinnitab reeglit. Enamik Sinu Eestis elavatest rahvuskaaslastest siin kommida ei suudaks. See on kurb fakt.

    Alljärgnevalt minu tähelepanekud Nõukogude okupantide järglaste kohta Eestis anno 2018:
    1. Ei saa üldse aru, et on okupantide järglased. Väga üksikud, aga Tartus neid mõnikord näeb.
    2. Räägivad ja kirjutavad eesti keelt sama hästi kui eestlased.
    Samuti üksikud, kuid grupp on veidi suurem kui esimene grupp. Grupist üks eristab neid kohati suurshovinistlik vene mõtlemine ning erinev arusaam Teise maailmasõja kohta.
    3. Räägivad ja kirjutavad soravat eesti keelt. Eesti keel on nende esimene võõrkeel, mida nad oskavad väga hästi. Üksikud vead suhtlust ei sega.
    Väike grupp, aga suurem kui kaks esimest gruppi.

    Kui vaadata ainult NOORI okupantide järglasi, siis on lõimunud isikute (ehk siis tegelikult grupi number üks, aga üleilmastunud maailmas ka gruppide kaks ja kolm, osa noorte okupantide tervikus selge VÄHEMUS). See näitab, et õigus on minul. Okupandid peavad Eestist lahkuma. Lõimunutele võib teha erandi, kui nad ei ole eestlaste vastu vägivaldsed (nt ei sõima meid neonatsideks). Eestlased aga nad ei ole. Võib-olla saavad nende järglastest eestlased. Seda suudaks öelda ainult mõni selgeltnägija. Mitte see inimkeelne Ilona Kaldre. Mõni teine.
    22.04.2018 16:11
    See nüüd on siis demagoogia? Paar päeva tagasi ütlesid, et minul pole Eesti kontekstis "meid" ja minul pole sõnaõigust. et tunglikult võin jääda, kui vait olen.
    22.04.2018 16:27
    Orbit, RAHVUSE tasandil meietan ma ainult eestlastega. Kuna Eesti on rahvusriik, siis on grupis MEIE ainult eestlased. Teised elavad Eestis, aga ei ole grupis MEIE.
    Olmetasandil on olukord keerulisem. Kui ma elasin Kataloonias, siis ma katalaanidega rahvuse tasandil ei meietanud (kuigi suhtlesin nendega muidugi katalaani keeles). Mina olin eestlane (võõramaalane) ja nemad olid katalaanid. Nii lihtne see oligi. Olmetasandil mekkisin aga katalaanidega reinveine. Osad olid libareinveinid ehk Kataloonias tehtud. Mäletan, et ütlesin ilma mõtlemata: "Meie omad on paremad." Samas ei olnud Kataloonia president mitte kunagi minu president.
    Ah jah, mul oli katalaanidega väga hea läbisaamine. Mul polnud vaja selleks oma olemust eitada ning asuda ohtlikele meietamisradadele.
22.04.2018 10:25
Väga eluvõõras artikkel, peale palga on veel teisigi tegureid ja tingimusi, miks tööle saadakse või võetakse, need selguvadki vestluse käigus. Palk ei ole sugugi kivisse raiutud nagu ajakirjanik arvab.
    22.04.2018 17:28
    Sotsialismist pärit inimesed ihkavadki enda kasuks standardiseerimist. See annab võimaluse saada teenimatut kasumit ehk erikasumit. Laisa ja lollina tekib võimalus näidata näpuga keskmisele palgatasemele ja nõuda seda ka endale. Ja tõmmata alla enda tasemele kõik need, kes parema tööpanuse eest paremat palka vääriksid.
22.04.2018 10:26
Sm. Paris lähtub eeldusest, et kui kõigi palgad on teada, saab suvaline tatti pritsiv feminist nõuda endale võrdset palka oma ala tippudega, lihtsalt selle eest, et tal ei ole nokut.
"Võiduka liberastia" elik "liberaaldemokraatia" tingimustes on tõesti võimalik nõuda palka "genitaalipõhiselt". Ja kõik on vait, keegi ei julge midagi öelda - nagu ka, kui palka makstakse "teistsuguse usu ja nahavärvi" eest; kui viimatimainitud on vabastatud kriminaalvastutusest ja seadustest kõrgemale asetatud.
Paraku ei ole Eestis veel liberastia võitnud ja kooris määgival kanakarjal on veidi raskem tööd tegemata midagi nõuda.
    Näita vanemaid (3) Laadin kommentaare...
    22.04.2018 13:28
    See meenutab mulle mõni aeg tagasi feministlikku kampaaniat kohvikutes, kus oli toidul hind erinev - olenevalt sellest, kas tilliga ja tillita. Tilliga toit oli tunduvalt kallim. Ehk siis lähtuti sellest, et meesterahvad maksavad rohkem. Vanasti polnud ju vahet, nii kui nii maksid mehed. Kuna feministidele see ei sobi, lihtsalt alandav, et keegi sinu eest maksab, siis leiti võimalus, kuidas see raha ikka meestelt kätt saada.
    22.04.2018 14:22
    "kus oli toidul hind erinev - olenevalt sellest, kas tilliga ja tillita. Tilliga toit oli tunduvalt kallim."

    Hetkeks välgatasid mul silme eest läbi tilliga ja tillita keedukartul ja lõhe.
    22.04.2018 17:37
    Turumajandus ei tunne samaväärsete kaupade võrdseid hindu. Turumajanduses hinnad tekivad turujõudude tagajärjel, mitte bürokraatlikult samaväärsust võrreldes.

    Seega on täiesti normaalne maksta samaväärsete kartulite eest erinevat hinda nagu maksta samaväärsetele koristajatele erinevat töötasu.

    Turumajandus põhineb konkurentsil ja koostööl. Inimloomus peab mõlemaid halvaks (jah, ka koostööd!). Seepärast püüavad inimesed kujundada ühiskonda nii, et need 2 nähtust võimalikult ära kaotada. Konkurentsi ja koostöö asemel usaldavad inimesed teist inimest (bürokraati), kes lihtsalt hindu määrab. Inimarengu ajalooline taak.
Anonüümne kommentaar
22.04.2018 10:28
See kommentaar on sisestatud anonüümse kasutaja "tjah" poolt ja on seetõttu nähtav ainult anonüümsete kommentaaride kaustas
22.04.2018 10:34
Arvan,et teise inimese töötasust huvitatud inimene on haige või kurjategija,mingi kadetseja või varga tüüp.Et,näe,need seal saavad palju raha,tasub röövima minna.
Ei kujuta etta,milleks see vajalik on see teise inimese palk.
Tööandja teab kui palju kellelegi maksab ja miks.
22.04.2018 10:39
Miks peaks palganumber olema erasektoris avalik? Mis selle põhjendus on? Mulle tuleb pähe ainult 2 varianti. Seda infot on vaja kas kurjategijatele või kellegi vanamutiliku uudishimu rahuldamiseks. Kumbki ei ole normaalne vajadus. Piisab kui MTA minu teenistuse suurust teab ja kõik.
22.04.2018 10:43
Pireti näide on klassikaline ja käib nii meeste kui naiste kohta.
Suurte reformimiste käigus anti mitmes ministeeriumis kinga vanadele spetsidele ja siis läks aastaid, enne kui jälle rea peale saadi.
Tark juht teab, kes tal töö ära teeb ja korraldab nii, et sel ei tuleks lahkumissoovi.
Rumal juht kipub neid lahti laskma, sest igapäevane firma olemasoluks vajalik töö ei ole seksikas ega innovaatiline. Sellega sa eputada ei saa.
    22.04.2018 11:14
    Aga nii need asjad enamasti kontorites toimuvadki. Seal on keegi, kes teeb töö ära.
    Kui sa mingi kontoriga suhtled ja tahad, et asjad sujuksid, siis uuri kõigepealt välja, kes on seal see asjatundlik inimene, kes teeb teiste eest ka töö ära. Vahel saab see tubli ja tark inimene teistest vähem palka. Vahel koondatakse ta ära. Siis tekib korralagedus. Palkade varjamine on ainult ebakompetentsete ülemuste ja nende parasiitalluvate (kes saavad oma tööga võrreldes liiga suurt palka) huvides.
    22.04.2018 14:48
    Riigiasutuses võib igasugust jama kahjuks teha jah - mõisa köis, las lohiseb...erasektori omanik ja juht sellist lollust pikemalt lubada ei saa.
Anonüümne kommentaar
22.04.2018 10:59
See kommentaar on sisestatud anonüümse kasutaja "mõhk" poolt ja on seetõttu nähtav ainult anonüümsete kommentaaride kaustas
    22.04.2018 11:22
    Viimasel ajal on jah hiinas palgad tõusma hakanud ja kohe nõnda, et tehaseomanikud kipuvad hiinast ära aga hiinlane ei lase. ütleb, et kui oma toodetega hiina turule jääda tahate, siis püsite oma tehastega siin ja PUNKT.
Anonüümne kommentaar
22.04.2018 11:00
See kommentaar on sisestatud anonüümse kasutaja "xxx" poolt ja on seetõttu nähtav ainult anonüümsete kommentaaride kaustas
22.04.2018 11:04
Absoluutselt kõik palgad peaksid olema avalikud. Kui keegi saab teenitult kõrget palka, siis on ta uhke selle üle. Kui teenimatult kõrget, siis ta tahaks loomulikult seda varjata. Samamoodi on ka tööandjaga. Kui ta maksab kellegile teenitult kõrget palka, siis puudub põhjus varjamiseks, kui teenimatult kõrget, siis ta tahab varjata. Kui tööandja maksab kellegile tema töö eest põhjendatult madalat palka, siis pole tal põhjust seda varjata. Kui tööandja maksab kellegile põhjendamatult madalat palka (peab palgaorjasid!), siis ta tahab seda varjata. Loomulik on, et töötajad kes näevad üksteise tööd kõrvalt, teavad ka kui palju kaaslased palka saavad. Nende töö on nähtav, palk peab ka olema nähtav. Absoluutselt kõigi palkade avaliskustamine on hea selleks, et vähendada ebaõiglust ja susserdamist, alluvate pugemist; ülemuste poolset palgorjade pidamist ja alluvate tagakiusamist. Julged palka maksta, julge seda ka näidata. Kui sa saad töö eest ausalt välja teenitud palka, siis julge seda ka avalikult näidata.
22.04.2018 11:07
Samas on ju igas organisatsioonis teada, milline number on konkreetsele positsioonile palgaeelarves kirjas.
Konkreetse positsiooni palganumbrit küll palgaeelarves kirjas pole. On osakonna/struktuuriüksuse vmt ülene summa kirjas.
22.04.2018 11:20
Rääkides kohe hoiab nii enda kui kandideerijate aega kokku.
22.04.2018 11:31
usas ca $80000.- aastas = euroopas ca €60000.- aastas = eestis €25000.- aastas töötasu. mujal sätestab seadus ja elukutseühistu, millist töötasu keegi on väärt. tööline on alati esikohal, sest seal saadakse aru, et tööline toob ettevõttesse kasumi. teisel kohal on uued seadmed ja võimalik laienemine. kolmandak kohal on töö jagamine e. allhange. kõik on õnnelikud! meil on aga nii, et bossil peab enne hummer olema, siis vaatab edasi:-)
    22.04.2018 17:46
    Lollid ja laisad, kes on tööjõuturul madalakvaliteediline ja mittesoovitud kaup, sooviksid iseenda upitamisel ikka bürokraatlikku abi.

    Turumajandus ongi sellepärast sellise nimega, et hinnad kujunevad turul vabalt. Mitte bürokraadi kirjutuslaual.
    22.04.2018 20:59
    Lihtsameelsetele uskumiseks, et hinnad, s.t.palk kujuneb vabalt. Aga heakene küll, jätame selle. Palkade salajas hoidmine on selleks, et saaks jagada ja valitseda.
    , mängida inimesi üksteise vastu vajaduse. Vaadake kasvõi Rakvere streiki. Järelikult on palkade salajas hoidmine tööandjate huvides. Ja nimetus tööandja on ka ühekülgne, aga see on juba eraldi teema.
22.04.2018 11:44
Aga peamiselt sellepärast Manona Paris, et MINU PALK EI OLE SINU ASI!

Samaväärse töö eest peab maksma samaväärset palka samaväärsete võimete ja töötulemuste korral.
22.04.2018 13:15
Kuulduste järgi olevat pornotööstuses hiiglaslik palgalõhe naiste ja meeste vahel naiste kasuks.

Diskrimineerimine lõpetada! :D
1 2
Jäta kommentaar
Oled sisse logimist nõudvas kommentaariumis, anonüümseks kommenteerimiseks vajuta siia
või kommenteeri anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega