Noored teevad tööd ainult siis, kui päike ei paista?
Võimalik, et küsimusi on veel ja ehk isegi kraadi võrra kangemaid. Võrdõiguslikkus, suhtumine töötajatesse ja lugupidamine endast nõrgematesse; säästliku tarbimise tagamine, jätkusuutlik toimetamine oma igapäevategevustes, loomade heaolu- meil peavad olema vastused kõigi nende teemade kohta ette näidata. Tulevane tööotsija ei rahuldu vaid hea palga ja isegi mitte kõige vingema kontori ega ka töötaja rahulolu programmiga ettevõttes. Tema jaoks on oluline, et tööandja väärtused ühtiks tema omadega. Seejuures on oluline meeles hoida, et tuleviku tööotsija ei ole enam kõigega harjunud ja kibestumist allaneelav nõukaaja inimene.
Ilmselt on juba iga tänane ettevõtja kuulnud lugusid Y või Z generatsioonist. Kindlasti on mõni linnalegend või tõsieluline juhtum paljudeni jõudnud, et need noored teevad tööd ainult siis, kui päike ei paista ja põrandaharja nad ka kasutada ei oska. Küllap on tõesti selliseid, aga eks ole ka minu põlvkonnas täiesti arvestatav seltskond inimesi, kes otsivad tänaseni võimalusi kergema vastupanu teed minna, ei pea paljuks purjus peaga tööle tulla või siis üldse mitte hommikul oma ametipostile ilmuda. Küll aga pole ma seni just palju kuulnud, et tänane pintsakutes ja pliiatsseelikutes riiki ja ettevõtteid juhtiv põlvkond oleks iial teinud suurt numbrit sellest, milliste väärtuste toel tema tööandja oma põhitegevust viljeleb.
