Link kopeeritud!
NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
09.04.2018 02:04
:-) juhend, kuidas meestöötaja dekreeti saadetakse? soovin seda juhendit lugeda!
09.04.2018 06:12
Ametitasemete miinimumpalk ei ole teab mis uudis riigisektoris. Kas aga iga töökoha peale seda tööd miinimumraha eest tegevat tegelast vaja on - see on iseasi.
09.04.2018 06:42
Aga on ka selliseid töökohti kus puudub vastutus, keerukus, raskus ja töötulemusi pole vaja näidata ja palk on mitu tuhat ja kus tõesti valitseb üksmeelsus.
    09.04.2018 12:11
    Huvitav oleks tõesti teada, et kuidas mõõdetakse töö võrdsust. Meil on mõned naised tööl ja tariif on üks, kuid pahatihti teeme meie nende töö ka ära ja seda puhkepäevast, sest latsekesel oli nohu või köha. Tegelikult on kõik üks pseodoprobleem, mis on välja mõeldud kirgede kütmiseks.
    09.04.2018 13:15
    Papi, ma ei tea küll, mis tööst sa räägid, kuid keskmiselt võiks arvata, et naised teevad rohkem/paremat tööd kui mehed kasvõi juba seetõttu, et nad on paremini kvalifitseeritud. Naiste haridus on parem. Ja see latseke, kes vajas põetamist, olid veel mõni aeg tagasi sa ise, nii et ära inise.
09.04.2018 08:13
Lasteaed! On tähtsamat kui kellegi palgasoov. Pigem on poliitikute soov tegeleda kõrvaliste pisiasjadega kui päris probleemidega.
Sama töö, sama palk? Kas see on võrdsus? Inimesed ei ole võrdsed. Kui maksate sama tööd tegevale võrdse palga, siis see kes teeb rohkem kaob motiiv pingutada.
Ei ole nii? Rakendage seda seadust siis vormelite võidusõidul, üks töö, üks palk, üks tulemus. On see võimalik?
SAAGE ÜLE ÜKSKORD, te pole võrdsed.
    09.04.2018 08:19
    Ainuke lahendus on vast kui inimesed lepivad kokku kollektiiv palgas kindlas osakonnas. Min. palgatasemes kokkuleppe peab olema vabatahtlik. See eeldaks ametiühinguid. Ametiühingute mainimine on aga tabu teema. Ametiühingute loomine on kahjulik ettevõtjatele.
    09.04.2018 13:18
    Arvestades, et naiste haridustase on oluliselt parem kui meestel, võib tõesti nõustuda, et mehed ja naised pole võrdsed. Vastavalt tuleks ka palka korrigeerida- kehvema haridusega (ehk kehvemini kvalifitseeritud) mehed peaksid saama keskmiselt väiksemat palka kui naised. Praegu on aga hoopis vastupidi.
09.04.2018 10:24
Veel üks olemuslik antagonism vasak- ja parempoolsuse vahel on vaev ja efektiivsus. Vasakpoolsele intuitsioonile on omasem inimkesksus ning inimese ja töö suhet iseloomustab selles kohas vaev ning õiglane töötasu peaks vasakpoolse meelest olema nähtud vaevale vastav. Parempoolsele intuitsioonile on omasem tehniline ratsionaalsus ja süsteemikesksus ning inimese ja töö suhet iseloomustab efektiivsus ning töötasu peaks olema kasumlikkusele ja tulemusele vastav. Mõlemad hoiakud on liiga puhtal kujul ühiskonnale tapvad, aga vastastikku komplementaarsed.
Vahetult pärast 1917. aasta Oktoobrirevolutsiooni üritasid bolševikud töötasu siduda vaevaga, konkreetselt „kaloriga“, et ehtsat higi eritav labidamees saaks ometi kord väärilise tasu ning igasugused ahtapoorilised rantjeed, kulakud ja intelligendid teaksid oma kohta. Ei ole raske näha, et see hoiak võib olla efektiivsusele lausa vastassuunaline. See, kellel on tehnilist taipu kivikamakas kärru tõsta, näeb kõvasti vähem vaeva kui higist leemendav veeretaja. Efektiivsuse tõus tähendabki sama töö tegemist vähema vaevaga.
Samas on küllaga valdkondi, kus ressursside lisamine tulemust ei suurenda (st efektiivsust ei tõsta), küll aga vähendab vaeva. Vaev on siin küllalt täpne sõna ja seda seetõttu, et inimene võib vaevelda ka ilma igasuguse tulemuseta. Näiteks patsiendile valuvaigisti andmine ei tõsta kuidagi puurimise efektiivsust. Või puudega inimese hooldajale raha juurde andmine. Pole seal mingit efektiivsuse tõusu, ainult vaeva vähenemine.
    09.04.2018 13:25
    Ja kuidas täpsemalt haakub see teooria seisukohaga, et võrdväärse töö eest tuleb maksta võrdset palka? Antud juhul ju sa kirjeldad tööde diferentseerimist põhjendamatute omaduste alusel, mitte võrdsustamist vmt.
    09.04.2018 13:44
    Need on meie tööseadusandluse viljad, ametiühingute tiivad kärbiti kohe alguses ära ja seetõttu ei olegi teist teed süvenevat ebavõrdsust leevendada, kui hakata kehtestama keskvõimu määrusi. Nendes riikides, kus ametiühingud toimivad, reguleeritakse palku n.ö. töö käigus, ka streigid on omal kohal. Pole kunagi lugenud näiteks Soome meediast, mis õigusega ühe või teise valdkonna töötajad streigivad. See on demokraatlik vorm tööandjatele meelde ületada, et palgad on "ajast maha jäänud". Kõnelemata kolmepoolsete palgaläbirääkimiste traditsioonist, mis meil kuidagi toimida ei "taha".
09.04.2018 12:01
Hea härras Kunnus, huvitav lugeda, nagu alati. Mulle tundub, et Te parempoolsest intuitsioonist (sic!) rääkides siiski eksite. See, mida Te kirjeldate, on omane majandusliberaalide mõtlmisele. (Väärtus)Konservatiivne intuitsioon ei seo töö tegemist ja selle eest tasu teenimist eelkõige vaevaga, nagu sotsialistid ja kui uskuda Teid, siis ka liberaalid.
09.04.2018 12:11
Taolisi asju seadustega reguleerima hakata on totruse tipp, kuidagi äärmiselt bolševistlik lähenemine.
09.04.2018 12:16
Kõik võrdseks ja et jummala eest keegi rohkem ei teeniks! Kas ei tule (vanematel) tuttav ette? Noorematele- Nii käis elu NSVLiidus.
09.04.2018 12:27
Kui naised kõvasti vähem palka tahavad, siis oleks ju ilgelt kokkuhoidlik ja ülimalt viljakas kui kõik töölised oleks naisterahvad.
Jäta kommentaar
Oled sisse logimist nõudvas kommentaariumis, anonüümseks kommenteerimiseks vajuta siia
või kommenteeri anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega