Näiteks oma põlvkonna (X, 1965–1981) kohta lugesin, et neile on oluline töö- ja eraelu vaheline tasakaal. Tõesti? Eestis jõudis see põlvkond tööikka 1990-ndatel, kui siin töö- ja eraelu tasakaalule pea üldse ei mõeldud. Y-põlvkond (1982–1999) hindavat mõtestatud tööd ja isiklikku arengut. Võib-olla, aga ma olen kohanud väga palju sama sooviga inimesi ka teistes põlvkondades ja näinud mõtestamata tegevuse valinud Y-põlvkonna esindajaid.

Kindlasti mõjutab ajastu, milles inimene üles kasvas, tema väärtusi ja eelistusi, aga neid mõjutab ka palju muud. Osalt on see X-, Y- ja Z-värk lihtsalt personali- ja turunduskonsultantide võimalus lihtsa vaevaga Igor Mangi populaarsusega natuke konkureerida.