Link kopeeritud!
NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
Anonüümne kommentaar
20.03.2018 00:44
See kommentaar on sisestatud anonüümse kasutaja "arvamus" poolt ja on seetõttu nähtav ainult anonüümsete kommentaaride kaustas
20.03.2018 00:46
Zoovolinik siin probleemi ei näe!
    20.03.2018 07:04
    Samal ajal arutab sotside valitsus Aafrika odava tööjõu riiki importimise lihtsustamist. Asendame Eestimaa eakad inimesed töökohtadel afroeestlastega. See Pidurdab õnneks keskmise palga kasvu ja sotsiaaltoetuste mahtu suurendame laenuga.
Anonüümne kommentaar
20.03.2018 00:48
See kommentaar on sisestatud anonüümse kasutaja "Vaesust varjatakse kiivalt lausa riiklikul tasandil." poolt ja on seetõttu nähtav ainult anonüümsete kommentaaride kaustas
Anonüümne kommentaar
20.03.2018 03:56
See kommentaar on sisestatud anonüümse kasutaja "E4" poolt ja on seetõttu nähtav ainult anonüümsete kommentaaride kaustas
20.03.2018 06:37
Šouvoliniku asi pole probleemi näha , vaid tekitada
20.03.2018 06:49
See on see vili, mida 17 aastat üks punase sabaga olend on kasvatanud.Ülbusd, hoolimatus ja raha, raha.
20.03.2018 06:55
Vanuseline diskrimineerimine on ületanud igasugused piirid! Aga kuidas sa seda tõestad? Mul kolmas aasta läheb tööotsimise tähe all, kolmas! Ja kolme aasta jooksul on täpselt sama palju tööandjaid minuga kohtuda soovinud! Minu cv lugeja ei jõua vanusest kaugemale, kuidas ma üldse jõuaks tõestama, et ma ei ole seniilne, õppimisvõimetu tuhmi silmavaatega "vanamutt" 45 + on parim aeg töö tegemiseks, lapsed on suured ja kogemustepagas piisavalt suur. Minumeelest peaks ettevõtetes personalispetsialisti vanus algama vanusest 40+, see enam ei otsi ettevõttesse sõbrannasi vaid inimesi kes tööd tahavad teha. Viimati kohtusin 25 aastase "spetsialisiga" ihhihii ja ahhahaa, rohkem tegeles oma juustega, näha oli et otsiti sõbrammat. Viimane küsimus ajas mind seest keema. "kuidas te ennast noorte seltskonnas tinnete?"
20.03.2018 07:17
Riigiasutused saavad seda endale lubada, kuigi enamasti kipub nii olema et pensionieelikust kontoriroti töö on üle võtnud arvuti.
Erasektoris vahetatakse pensionieelik "uuema mudeli" vastu välja juhul kui klientide teenendamine nõuab pisut atraktiivsemat välimust.
Aga sedagi harva, sest "pensionieelikul" on neli suurt eelist;
1. Lapsed on neil suured ja lapsehaigusleht tundmatu nähtus.
2. Tormiline eluperiood möödas ja pidudest tekkinud puudumisi/pohmakat ei ole.
3. Kõik vajalik on juba olemas ja sellest ka väiksem palgasoov.
4. Ja kõige tähtsam- iga uue töötaja väljaõpetamine võtab tema ja kollektiivi aega, erasektoris on aeg aga raha.
    20.03.2018 07:26
    Ei, ei ole arvuti, vaid noor kena blondiin, kellel jalad algavad otse naba alt ja kes on naise õe mehe õe tütar. Haridus kesk minu kõrgema vastu, aga vanus 23 ja mul 45. Meie tegime sama töö ära 2 inimesega, neid kaunitare on nüüd ka 3 ja üks 35+ on veel alles, kes tegelikult töö ära teeb. 35+ otsib uut kohta, sest teiste eest pea kogu töö ära tegemine ajab kopsu üle maksa. see värk on riigiametis.
20.03.2018 07:20
Enam vähem nõus N.W.O.ga. Ja neile kes plaanivad osaleda järgmistel valimistel siis peaks hoolega mõtlema selle artikli osa peale
-Ilmselt loodusvara avalik sektor ülemäära ei raiskagi (kui paber ja printeritahm välja arvata), sest selle sektori ülesanne ei ole mateeriat ümber töödeldes uusi väärtusi luua, vaid tagada riigi ladus toimimine. Kuid ressurss, mida avalik sektor ohtralt kasutab, on inimesed.
20.03.2018 07:46
Suur osa vastutavaid ametnikke on asjapulgad Virtsa-vulhhvi voorumis.
Ja seal on domineeriv seisukoht, et "vanemad inimesed peaks võimalikult kiiresti ära surema".
Elik, tolerastid tegelevad eugeenikaga.
20.03.2018 07:51
......Tavaliselt ei teki küsimust, kas sotsiaalne vastutustundlikkus võiks olla ka avaliku sektori – ministeeriumite, ametiasutuste ja teiste riigieelarveliste organisatsioonide teema. Tavaliselt ju tundub, et ennekõike on just eraettevõtja, va ahne tegelane, see, kes oma töölisi ja loodusvara halastamatult ekspluateerides oma tegevuse tagajärgedest ei hooli.......

Kellele see tavaliselt niimoodi tundub? Riigipalgalisele muidusööjale? Mina olen täheldanud, et just eraettevõtja lähtub jätkusuutlikuse printsiibist. Ja see tendents on praeguse keerulise tööjõusituatsiooni taustal isegi intensiivistumas. Samas riigipalgalised panustajad on kogu oma ekksistentsi jooksul lähtunud peaasjalikult põhimõttest, "mõisa köis......" Seega veelkord, kes on see tavaliselt?
20.03.2018 08:41
Noja mis siis veel Rakvere Lihakombinaadi töötajatest rääkida. Ajakirjanikud ei jõua endagi hädadest teavitada ega rahvast kurssi viia.
20.03.2018 08:49
Kogu see jama paistab ikka selline "pehmete erialade ja kontoripanustajate" probleem olema. Mul hea tuttav ühes rahvusvah. tootmisettevõttes insener. Palk vast kaks Eesti keskmist. Kaheksa aastat üritab pensile jääda, tööandja "ei luba". Seega õppige korralik amet ja "tööd leiba surmani".
20.03.2018 08:49
Eestis pidi olema krooniline tööjõu puudus :)
20.03.2018 08:54
See pole nii pelgalt meiesugustes algelistes ühiskondades, kuid mujal on paigas seaduste struktuur, mis seda kontrolli all hoida aitab. Ainus, mis meil asja mingitki pidi pehmendab, ongi see tööjõupuudus - mujal on üleüldine tööpuuduse oht palju suurem...
20.03.2018 09:14
AGA pensioniiga TULEB tõsta. Ehk pensionäri asendame töötuga. Ja ühes taskus raha jätkub ...
20.03.2018 10:02
Eks asi ole paljus ka inimeses ja erialas kinni ja need pehmeteerialade ülikooli lõpetajad tuleb ju kuhugi ära mahutada. kuna erasektoril neid reeglina tarvis ei lähe, siis ujutavadki avalikku bürokraatiat üle.
Kahjuks on paljud inimesed oma eriala või ameti lõksu kinni jäänud. Sellest välja murda, eriti, kui oled kakskümmend aastat ühte tööd teinud, ongi raske. Isegi väga. Uue töökoha otsingul lihtsalt ei tohi ennast personalitöötaja lollidest küsimustest häirida lasta. Lisaks tasub enne välja selgitada, kas tulevases tllkohas on tõesti inimest vaja või on konkurss moepärast, sest kandidaat on juba olemas. Me võime siin õiglusest jahuda, palju tahame, aga 60-70% töökohtadest liigub läbi suhtlusvõrgustike. Paljudes kultuurides kuni 90 ja rohkem. See on inimlikult mõistetav. Tuttava soovitus, eriti, kui usaldad seda tuttavat, kaalub võhivõõra imeilusa CV üle. Isiklikult tekitab selline ülesvuntsitud cv juba kerget kahtlust, kas asjad ikka ongi nii ilusad. Kogemus näitab, et tihti ei ole. Tuleb teha ennast tööandjale vajalikuks ja kui hakkab siga mängima, lihtsalt minema jalutada, on tervisele kasulikum. Vahetage eriala, kui muidu ei saa. See on igas eas võimalik. Raske, aga võimalik.
20.03.2018 12:02
Siia võiks veel palju näiteid tuua. Ise võiksin kirjutada lausa kahest/kolmest.
Nii on! Sellest olen minagi varem prääksunud, See on eestis juurdunud noorte kultus, ehk omaaegse Laari valitsuse aegne trend nimetada naistöötajaid "tädideks" ja vanemaid mehi "ättideks". Kogemused enam ei loe ja nii on see eesti majandus järkjärgult allavett minemas, sest karjääri tuleb teha step by step, omandamaks teadmisi organisatsiooni toimimisest ja töö valdkonnast ja probleemidest. Aga meil hoopis vaja siva juhiks saada, kõrvatagused piltlikult märjad.....Omamoodi halvasti toetab seda trendi ka personalitöötajate/juhtide kehv haridus antud firma tegevusvaldkonnas (a la IT, elekter, automaatika jne teised erialased teadmised). Teadmata midagi töö spetsiifikast, meeldib neil inimesi välja valida kriteeriumi järgi : nii tore inimene, soe natuur, sobib meie firma õhkkonda jne. Seda viimast olen kogenud oma töös, otsides IT administraatorit/kliendituge , olin sunnitud kaasama valimisprotsessi firma "psühholoogi", kes tegi kandideerijatele hulgaliselt teste (loomulikult mitte erialaseid) ja tulem , ehk need sõnad pärinevad elust enesest. Halb on ka see, et ministeeriumites, kes ju haldavad riigi firmasid , vahetuvad juhid kiirelt iga valimisega, ja nii kaob ajalukku teadmine töötajate panustest ja ajaloost, nende teenetest ja tasemest. Uutel luudadel algab ajalugu nullist, nagu oleks tegemist uue loodud firmaga , mida käima lükata, selmet hästi töötava organisatsiooniga, mille kardinaalselt p-sse võib keerata rumalate muutustega. Sama asi toimib väheselt muudetud kujul ka kogu riigi seadusandluses, kus uusi seadusi tehakse lihtsalt tegemise enese pärast, mitte vajdusest lähtuvalt. Stabiilsusest ei hooli keegi. Käib pidev reformimise paanika.
20.03.2018 12:07
Kas uudise sisu on see, et inimesed on toredad s£{@{@d ja jätkavad traditsiooni pimeda järjekindlusega kuni neid endid kaljuservale talutatakse?
20.03.2018 12:49
Õige artikkel, kuid vaadates USA-st tulnud eeskuju siis ei tohi üldse imestada! Samas võib mugavalt ronida nn.euro seaduste taha või häda korral ka nentida, et nii teevadki kõik kapitalismi tingimustes. Simplex!
Jäta kommentaar
Oled sisse logimist nõudvas kommentaariumis, anonüümseks kommenteerimiseks vajuta siia
või kommenteeri anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega