Lapsepuhkuselt võib naasta igal ajal KADRI PÄRNITS ametiühingute õigussekretär Olen lapsehoolduspuhkusel, kuid sooviksin naasta oma tööle väikeses erafirmas, kuna laps on juba kaheaastane. Minu sooviavalduse peale vastas aga tööandja, et tal on juba uus inimene põhikohaga ja määramata ajaks tööle võetud. Kui mina hakkan oma kohta tagasi nõudma, siis ma küll saavat selle, aga tehakse nii, et ma ise soovin meie töösuhte kiiresti lõpetada. Minu küsimusele, mis juhtub siis, kui laps saab kolmeaastaseks, ei vastatud. Ent tööle ei võeta mind enne, kui keegi praegustest töötajatest lahkub... Töölepingu seadusest tulenevalt on keelatud töölepingut lõpetada naisega, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Puhkuseseadus lubab emal lapsehoolduspuhkust kasutada korraga või osade kaupa igal ajal kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkuse võtmine ei tähenda, et ema peaks olema kohustatud kolm aastat kodus viibima. Seega peab tööandja võimaldama teil tööle naasta just siis, kui otsustate oma lapsehoolduspuhkuse lõpetada. Kui tööandja on võtnud tööle alaliselt teise töötaja, ei ole ta järelikult teie tööletulekuga arvestanud. Teine töötaja oleks tulnud tööle võtta tähtajaliselt, kuni lapsehoolduspuhkusel olija naasmiseni. Nüüd ei tohi koondada mitte teid, vaid koondada tuleb teie asemele võetud töötaja või pakkuda talle teist tööd – juhul kui teie ise ei soovi teha muud tööd või teile seda ei pakutagi. Kui tööandja teid tööle ei luba, on teil õigus pöörduda tööinspektsiooni või ka töövaidluskomisjoni ja nõuda kogu selle aja eest, mille jooksul teile tööd ei anta, keskmise palga maksmist. Tööandja ähvarduse kohta, et teie töötegemine muudetakse võimatuks ja te ise soovite ära minna, ütleks järgmist: tööandjal on keelatud lõpetada töölepingut naisega, kes kasvatab alla kolmeaastast last, koondamise, töötaja mittevastavuse või pikaajalise töövõimetuse tõttu. Teiega võib töölepingut lõpetada ettevõtte likvideerimisel, pankroti korral, usalduse kaotamisel või töökohustuste rikkumisel, kuid ainult tööinspektori loal. Tööinspektor analüüsib, kas tegu on ikka usalduse kaotuse, töökohustuste rikkumisega vms või soovitakse töötajast, kes kasvatab väikest last, lihtsalt lahti saada. On muidugi olukordi, kus tööandja sunnib töötajat kirjutama avaldust lahkumiseks omal soovil. Kui te tegelikult lahkuda ei taha, siis ei soovita ma sellist avaldust mingil juhul kirjutada, sest hiljem on raske tõestada, et tegite seda tegelikult ähvarduste survel. Kuna omal soovil lahkumise all mõeldakse töötaja lahkumist tema enda vabal tahtel, siis ei maksta sel puhul mõistetavalt ka mingit hüvitist. Tegelikkuses on raske töötada vastasseisus. Selles osas peate olukorda ise hindama. Kui te aga soovite tööle minna, peate tööandjalt töölevõtmist nõudma. Ja alates päevast, mil tööle lähete (sellest olete tööandjale avaldusega juba ette teatanud), tuleb tööandjal hakata teile ka palka maksma. Teile teadmiseks, et kui teie laps on saanud kolmeaastaseks, võib tööandja teid vabastada juba tööinspektori loata kõigil seaduses toodud töölepingu lõpetamise alustel. Muidugi peab töölepingu lõpetamine olema põhjendatud. Koondamise korral on teil õigus saada töölepingu lõpetamise hüvist, mille suurus on vastavalt teie tööstaaþile 2–4 keskmist palka.