Jurist selgitab

Kaks kuud tagasi ei tulnud inimene enam tööle. Hiljem teatas, et on haiguslehel. Tööle pole ta ilmunud siiani ning telefonidele enam ei vasta. Kuidas ja kas saab temaga töölepingut lõpetada?

Töövõimetuslehte tavaliselt üle nelja kuu järjest ei anta. Kui selle aja möödudes töötaja tööle ei ilmu või püsiva töövõimetuse dokumente ei esita, on tõenäoliselt tegemist töökohustuste jämeda rikkumisega. Selle eest võib töölepingu lõpetada distsiplinaarkaristusena alates päevast, mil ta tööle ei tulnud. Kuna töölepingu lõpetamine tööandja algatusel on haiguse ajal üldjuhul ebaseaduslik, tuleks enne vallandamist siiski järele uurida, kas töötaja on jätkuvalt haige või puudub põhjuseta. Seda on võimalik teada saada tema kodustelt ning perearstilt, kui teda ennast kätte ei saa.

Pikaajalise töövõimetuse tõttu võib töölepingu lõpetada haiguse ajal siis, kui töötaja on haiguslehel olnud üle nelja (tuberkuloosi tõttu üle kaheksa) kuu järjest või üle viie (tuberkuloosi puhul üle kaheksa) kuu kalendriaasta jooksul. Töövigastuse tõttu töövõimetu töötaja suhtes tööandjal seda õigust ei ole, temale tuleb hoida töökohta tervenemiseni või püsiva töövõimetuse määramiseni.

Küsimusi saab jätta:

• meiliaadressile [e-mail] või saata postiga Narva mnt 13, 10151 Tallinn, “Küsi juristilt”.