Sellest normist lähtutakse ka summeeritud tööaja arvestamisel, kuid siis võib vahetus kesta üldjuhul kuni 12 tundi. Üle normi töötamine on ületunnitöö ja kuulub tasustamisele poolteisekordselt. Ka õhtusel ja ööajal töötamine on vastavalt 10 ja 20 protsenti kallim. Kui tööandja lisatasusid maksnud ei ole, võib talt neid töövaidluskomisjoni või kohtu kaudu nõuda.

Igal nädalal peab olema vähemalt kaks puhkepäeva (summeeritud tööaja arvestuse korral vähemalt 36 vaba järjestikulist tundi) ja igal aastal peab töötaja saama puhkust. Kui tööandja töötaja seaduslikke nõudeid vabatahtlikult ei täida, tuleks abi küsida tööinspektsioonist, ehk sunnib sunniraha ehk trahv lõpuks tööandjat seadusi täitma.