Juristilt

Helve Toomla, ametiühingute keskliidu jurist

Kas katseajal saab rasedaga töölepingu lõpetada tööandja algatusel? Ülemuse sõnul on katseaja tulemused mitterahuldavad.

Lapseootel naise töölepingut saab katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu lõpetada ainult tööinspektori loal.

Tööinspektor peab enne nõusoleku andmist veenduma, et töötaja ei tulnud oma tööga toime ebapiisavate võimete, kutseoskuste, suhtlemisalase sobimatuse või kehva tervise tõttu. Töötajal oleks mõistlik tööinspektoriga ühendust võtta ja talle asjast oma arvamus avaldada.

Raseda töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu ilma tööinspektori nõusolekuta on ebaseaduslik. Töötaja võib sel juhul töölepingu lõpetamise ühe kuu jooksul vaidlustada töövaidluskomisjonis või kohtus.

Küsi või saada teema:

• [e-mail]