Olin lapsehoolduspuhkusel, kui ettevõte, kus töötasin, sundlikvideeriti. Kõik töötajad pidid kirjutama lahkumisavalduse. Mina seda ei teinud ja tööraamatule järele ei läinud. Firma registreeriti teise nime all. Teised töötajad võeti sinna firmasse tööle. Mis õigused minul on? Kas uus firma peab mind pärast lapse kolmeaastaseks saamist tööle võtma? Kui ettevõte likvideeritakse, tuleb ka töölepingud lõpetada likvideerimise tõttu. See, et kõik kirjutasid omal soovil lahkumisavalduse, ei ole õige. Tõenäoliselt tehti seda kokkuleppel tööandjaga. Kirjast lähtuvalt võeti töötajad teise firmasse tööle. On olnud juhtumeid, kui tööandja lubab uude firmasse tööle võtta tingimusel, et töötaja kirjutab omal soovil lahkumisavalduse. Pärast avalduse kirjutamist juht oma lubadust aga ei täida. Nii jäädakse ilma ka töölepingu lõpetamise hüvitusest. Kui firma likvideeriti, oleks tohtinud teie kui alla kolmeaastase lapse ema töölepingu lõpetada likvideerimise tõttu vaid tööinspektori loal. Kui tööinspektor oleks selleks loa andnud, oleks teil õigus saada lepingu lõpetamisest ette teada mitte vähem kui kaks kuud. Kui teile lepingu lõpetamisest ei oleks ette teatatud, siis oleks teil olnud õigus saada iga etteteatamata päeva eest hüvitust keskmise päevapalga ulatuses. Seejärel on õigus saada töölepingu lõpetamise hüvitust olenevalt tööstaazhist kahe kuni nelja kuu keskmise palga ulatuses.
Kui tööinspektorilt luba ei küsita ja hüvitusi ei maksta, on töölepingu lõpetamine ebaseaduslik. Kirjast ei selgu, kuidas tööandja pärast seda, kui te töölepingu lõpetamise avaldust ei kirjutanud, teie töölepingu lõpetas. Teadma peate seda, et vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamiseks on aega avaldust esitada töövaidluskomisjonile üks kuu. Töötasunõuete esitamiseks on aega neli kuud ajast, kui saite rikkumisest teada. Nõude saab esitada firma vastu, mis likvideerimisele läks. Uuel firmal teie töölevõtmise kohustust ei ole. Tööle saab sinna minna kokkuleppel tööandjaga. Küll aga peate kindlasti välja selgitama, mil moel teiega leping lõpetati ja kus on teie tööraamat.
