Kaubamaja juht: sookvoot võib raskendada parimate spetsialistide valikut

Kui Euroopa Komisjon saab oma tahtmise ning börsiettevõtete juhatustesse tuleb kvoodi alusel hakata naisi võtma, siis võib see tähendada seda, et ametikoht ei pruugi minna alati parimale spetsialistile, leidis eestimaise börsiettevõtte Tallinna Kaubamaja AS juhatuse esimees Raul Puusepp.

Euroopa Komisjon palus börsiettevõtetel ühineda algatusega, et viia naisjuhtide osatähtsus juhatuses 30%-ni aastaks 2015 ja 40%-ni aastaks 2020. Praeguseks on algatusega ühinenud vaid 24 ettevõtet.

Eilses Eesti Päevalehes avaldatud arvamusloos küsisid Euroopa Komisjoni asepresidendid Viviane Reding ja Olli Rehn, kas antud valdkonnas tuleks endiselt loota isereguleerimisele või tuleks kehtestada kohustuslikud kvoodid kogu ELis.

„Sellised ettekirjutused poliitilisel tasandil väga mõistlikud ei tundu – vabas ettevõtluses panevad ettevõtted ja ärispetsiifika asjad ise parimal viisil paika,” ütles Tallinna Kaubamaja AS juhatuse esimees Raul Puusepp, kes on ka ettevõtte ainuke juhatuseliige.

„Meie grupi ettevõtete juhtkondades on naisi keskmiselt umbes 30-50%, seega sugude vaheline tasakaal on paigas ka ilma igasuguste regulatsioonideta,” lisas ta.

„Risk, et parimad spetsialistid olenemata nende soost võivad kvootide rakendudes tippjuhtkondadest kõrvale jääda, on igal juhul olemas. Kui hakata kunstlikult reguleerima midagi, mis tegelikult reguleerimist ei vaja, annab see reeglina kehvema tulemuse,” sõnas Puusepp.