Olympicu juht: sookvoodid võivad mingil hetkel hakata mehi diskrimineerima

Kuigi põhimõtteliselt on soov kaasta rohkem naisi ettevõtlusesse ja juhtimisse igati positiivne, võib juhtuda, et sookvoodid toovad endaga kaasa olukorra, kus spetsialisti oskused jäävad sekundaarseks kriteeriumiks, leidis eestimaise börsiettevõtte Olympic Entertainment Group juhatuse esimees Madis Jääger.

Euroopa Komisjon palus börsiettevõtetel ühineda algatusega, et viia naisjuhtide osatähtsus juhatuses 30%-ni aastaks 2015 ja 40%-ni aastaks 2020. Praeguseks on algatusega ühinenud vaid 24 ettevõtet.

Eilses Eesti Päevalehes avaldatud arvamusloos küsisid Euroopa Komisjoni asepresidendid Viviane Reding ja Olli Rehn, kas antud valdkonnas tuleks endiselt loota isereguleerimisele või tuleks kehtestada kohustuslikud kvoodid kogu ELis.

„Kui taoline regulatsioon peaks jõustuma, siis kindlasti järgime ka meie seda. Meil on tippjuhtimises ehk kontserni nõukogu tasandil olnud alati 1-2 naist ning kindlasti leiame vajadusel võimekaid kandidaate veelgi,” rääkis Olympicu juht Jääger.

„Konkreetses regulatsioonis ma midagi dramaatilist ei näe, kuigi suures plaanis piiravad mistahes sellelaadsed uued reeglid ettevõtjate otsustusvabadust,” lisas ta.

„Sookvoodid võivad samas osutuda diskrimineerivaks teisele sugupoolele, sest ühel hetkel ei saa juhtpositsioonile valida inimest mitte tema oskuste ja sobivuse järgi, vaid määravaks saab hoopis nö kvoodi täitmine,” nentis Jääger.