HOMSES PÄEVALEHES: Taavi Veskimägi: Miks ühel inimesel on mõju ja teisel mitte?
Mind on alati huvitanud, miks ühel inimesel on mõju ja teisel mitte. Kõigil mõjukatel juhtidel on võim. Aga kõigil formaalse, ametikohast lähtuva võimuga juhtidel ei ole mõju. Ametikoht ei taga automaatselt mõju. Järelikult on mingid tegurid, mille tõttu ühel inimesel on mõju, aga teisel samal ametikohal mitte. Muuseas, viimaseid kaldutakse nimetama poliitilisteks loomadeks.
Juhtimine on suuresti protsess, kus juht eri tegevuste kaudu mõjutab oma kaaslasi mingi eesmärgi nimel töötama. Järelikult on mõjukal juhil palju lihtsam inimesi eesmärkide saavutamiseks kaasa tõmmata kui ilma mõjuta juhil. Mõjuga juht, liider loob organisatsioonile palju rohkem väärtust kui mõjutu boss.
Juhil tuleb meeles pidada kuldset reeglit: inimesed teevad tööd mitte teie (juhi, organisatsiooni) eesmärkide järgi, vaid isiklikest eesmärkidest ajendatuna. Seetõttu tuleb juhil mõista põhjuseid, miks üks või teine inimene hommikul tööle tuleb. Keegi meist ei taha olla lihtsalt teise mõju teostamise vahend. Kõik me tahame olla mõjusas võrgustikus partnerid. Mõjukas juht mõistab seda.
Parim, mida juht saab teha, on aidata oma kolleegide mõjukust suurendada. Paradoksaalsel kombel ei ole võimu ja mõju jagamise tulemus mitte vähem mõju ja võimu, vaid rohkem. Kui inimene on valmis võimu jagama, on teised valmis seda talle rohkem kinkima.
Loe edasi homsest Eesti Päevalehest!
