Makseraskustes töötaja on ka tööandja probleem

Isiklikud makseraskused ei tee töötajat automaatselt ebaausaks.

Hiljutine majanduslangus, laenude, liisingute ja järelmaksude kättesaadavus, elukalliduse tõus ja mitu muud põhjust on pidevalt suurendanud makseraskustes eraisikute arvu. Järjest rohkem nõutakse eraisikutelt laene tagasi täitemenetlustes ja kuulutatakse välja eraisikute pankrotte. Varem või hiljem jõuab info töötaja maksehäirete kohta ka tööandjani. Toon mõne näite:

transpordiettevõttesse tööle asuv 35-aastane meesterahvas teatab töölepingu sõlmimisel, et soovib töötasu saada kätte sularahas;

viis kuud kohvikus töötanud 25-aastane klienditeenindaja palub edaspidi töötasu kanda mitte tema enda, vaid hoopis tema alaealise lapse arvele;

kümme aastat kaupluses vanemmüüjana töötanud 53-aastase naise kohta tuleb tööandjale kohtutäiturilt töötasu arestimise akt;

ehitusettevõte saab tähtajalise töölepinguga töötava 56-aastase mehe ajutiselt pankrotihaldurilt päringu, milles soovitakse teavet isiku töölepingu tingimuste kohta.