Repliik: kas tööandjad soosivad kaubandustöötajate suurt voolavust, et need ei organiseeruks ametiühingusse?

Ametiühingusse mittekuulujana ja streigi kui kommunikatsioonivahendi veendunud vastasena olen ometi seda meelt, et kindlates olukordades on ühisrinde moodustamine vastuste saamiseks vajalik.

Näiteks siis, kui tööandja ei põhjenda veenvalt, miks ta on otsustanud panna töötajatele varalise vastutuse koorma. Või kui töötingimused on nii nigelad, et enam kuidagi edasi ei saa, kuid iga üksiku rääkija jutt mõjub tüütu virisemisena. Siis tuleks argumenteeritud (sic!) punktid paberile panna ja näidata töösuhte teisele poolele, kuidas olukorra muutumine oleks kõigile kasulik.

Ametiühingute keskliidu juht Peep Peterson ütles hiljuti, et kõige rohkem vajavad praegu tuge ja kaitset kaubandustöötajad. Paraku on neid keeruline kaitsta samal põhjusel, mille pärast nad kaitset vajavad: väikse palga ja tööjõu suure voolavuse tõttu. See paneb mõtlema, kas tööandjad hoiavaid neid asju meelega sellisena, nagu need parasjagu kahjuks on.