Pühad võivad töötajale tähendada palgata puhkust või hoopis topelttasu

Jõulupühad ja uusaasta langevad tööpäevadele. See muudab tavapärast töökorraldust.

Mõlemal pühadele eelneval päeval ehk 23. detsembril ja 31. detsembril on tööpäev kolm tundi lühem. „Pühade-eelsel tööpäeval tuleb alati tööpäeva lühendada,” rõhutab tööinspektsiooni peajurist Kairit Ehala. „Tööpäeva lühendamine ei sõltu sellest, kas tööandja majandustegevus lubab seda teha või mitte. Tööpäeva lühendamine ei ole tööandja õigus, vaid kohustus.”

Kui tööandja majandustegevus ei võimalda tööpäeva lühendada, tuleb Ehala sõnul saavutada töötajaga kokkulepe, et ta töötab pühade-eelsel päeval nagu tavalisel tööpäeval. Kui töötaja annab selleks nõusoleku, arvestatakse pühade-eelsest tööpäevast lühendamata jäetud kolm tundi ületundideks ja hüvitatakse vastavalt seadusele kas ületunnitööga võrdses ulatuses tasulise vaba aja andmisega või vastava kokkuleppe korral rahas 1,5-kordselt. Kui töötaja aga ei nõustu pühade-eelsel päeval täistööpäeva töötama, ei ole tööandjal õigust teda selleks sundida.