On töökohti, mida nimetatakse tööle sisenemise töökohtadeks, ja enamasti eeldavad need, et väljaõpe pole ülemäära keeruline (teenindaja, ettekandja, abiline ja assistent). Sellist tööd on lihtsam saada, aga mängu tulevad isikuomadused, mille alusel tööandjad noori valivad: kas noor on hakkaja, kohusetundlik, piisavalt motiveeritud. Eestis on peamine probleem see, et noorte ootused erinevad tööandjate pakutavast. Noored tahavad paindlikke töögraafikuid, piisavalt vabadust ja et nad saaksid tööelus kaasa rääkida. Osa tööandjaid on ikka veel traditsioonilise lähenemisega, pisut stagneerunud ja vanaaegsete vaadetega. Lihtsam on tööd leida neil, kel on kooliajast mingigi vabatahtliku tegevuse kogemus, et tööandja näeks, et tegu on aktiivse inimesega.