Töötajad kaebavad enim rahatute firmade peale

Töövaidluste põhiteema on ikka veel see, et tööandja jätab palga maksmata ja kaob silmapiirilt.

Tööinspektsiooni andmed viitavad, et sageli annab töötaja alla ja lepib palga korstnasse kirjutamisega.

Endise tööandja julge selgitus: töötajad peavad ka firma käekäigu eest vastutama.

Ene (täisnimi toimetusele teada) sõlmis 2008. aasta kevadel puhastusfirmaga OÜ Revaling töölepingu, et koristada ühe ametiasutuse bürood. Palgasumma oli selle aja kohta viisakas: 7100 krooni kuus. Kõik sujus kenasti, kuni pooleteise aasta pärast ei maksnud ettevõte enam palka, ehkki koristust tellinud ametiasutus maksis Revalingile teenuse eest.

Pole midagi veidrat selles, et lepingud lõpevad. Küll aga oli töötaja jaoks probleem, et ta tööandjaga edaspidi ühendust ei saanud. Astunud teise tööandja teenistusse, hakkas Ene tagasi nõudma saamata jäänud pea kahe kuu palka ja puhkusehüvitist – kokku u 18 000 krooni ehk u 1150 eurot. Töövaidluskomisjoni (TVK) Ene esimese hooga ei läinudki, sest lootis tööandjaga siiski kokkuleppele jõuda.