Naiskandidaati ei võetud tööle väikese lapse tõttu

Töökuulutuses on kirjas, et töös võib ette tulla töötamist ebatavalistel tööaegadel, näiteks nädalavahetustel või õhtuti.

Kandideerijate hulgast tõuseb esile kaks kandidaati: üks mees ja üks naine. Naiskandidaat on töökogemuse ja oskuste poolest ametikohale sobivam, aga ta kasvatab üksi väikest last ja tööandja ei pea töökohta õhtuste tööaegade tõttu emale ja lapsele õigeks. Seega otsustab tööandja valida meeskandidaadi.

Hea lugeja, millised on sinu kogemused soolise diskrimineerimisega töökohal? Anna teada aadressil rahvahaal@delfi.ee !