Tehnikaülikooli majandusteaduskonna personalijuhtimise programmijuht Liina Randmann ütleb, et paindliku tööaja lubamist ei tasu seostada tööjõupuudusega. „Kogu maailm liigub töötaja õiguste suurendamise poole. Kunagi varem pole töötaja olnud nii suurte õiguste ja võimalustega kui praegu. Juhid mõistavad, et paindlik tööaeg on töötaja jaoks väga tugev motiveerija, andes inimesele vabadust, õigust, aga samal ajal siduda neid sellega rohkem. Mida rohkem on mul oma tegemiste – selle hulka kuulub ka aeg – üle kontrolli, seda enam võtan ma vastutust. Kõik vabatahtlik on seotud meie endaga, vastutust pole kuhugi veeretada. Kui tahame saada inimeselt rohkem, peame andma talle rohkem õigusi ka oma aega korraldada. Sealt tuligi paindlike tööaegade ja -vormide pool.”

Avalehele
1 Kommentaari
Loe veel: