Ironiseerides võiks öelda, et sel aastal avastasid paljud töötajad, et nad tegelikult ei olegi töötajad.
„Olen lapseootel ja tööl käsunduslepingu alusel. Kas võin enne sünnituspuhkusele minekut ka korralise puhkuse välja võtta?” küsis noor naine oma kirjas töö ja koolituse rubriigi juristile. Kui vastus („Ei või, sest te pole töötaja”) ajalehes ilmus, täitus toimetaja postkast kümnete küsimustega, mis kõik puudutasid käsunduslepingut.
