Tööandja ei saa põhjendamatult konkurentsikeeldu peale panna

Keeld on pärast lahkumist kehtiv üksnes siis, kui tööandja maksab.

Raamatupidaja sai endiselt tööandjalt kirja, milles teda süüdistatakse konkurentsikeelu rikkumises. Nüüd juba kehtetus töölepingus seisis küll punkt, et ettevõttes töötamise ajal ei tohi teha sama tööd konkureerivas firmas, kuid mitte sõnagi selle kohta, et piirang kehtib veel ka pool aastat pärast töökoha vahetust. Oma kirjas väidab tööandja, et keeld jääb kehtima ka siis, kui tööleping ise on lõppenud. Kas see tõesti on nii, küsiti toimetusele saadetud kirjas.