2016. aasta sügisel said mitu Eesti ettevõtet ja MTÜ-d kokku, et arutada töökeskkonna võõrapelgust ja sallimatust. Seda põhjustas asjaolu, et siinsed tööandjad olid viimase paari aasta jooksul järjest rohkem kokku puutunud võõrapelgusega.

Kohtumisel sai kuulda, kuidas ühes siinses teenindusettevõttes, kus töötas toona oma paarkümmend ingliskeelset, sh tumedama nahavärviga muudest riikidest tulnud tudengit, oli tekkinud olukord, kus üks esmatasandi juht väljendas pärast mustanahaliste töötajate lisandumist nende vastu selget põlgust. Hiljem lahkus see juht ettevõttest.

Ka oli ettevõttel kliente, kes väljendasid otsesõnu, et ei soovi, et neid teenindaks mustanahaline või välismaist päritolu töötaja. Kõige äärmuslikum juhtum toimus aga väljaspool tööaega, kui kolleegid peksid ühe ettevõtte ingliskeelse töötaja läbi, ajendiks võõraviha. Töötajate otsene juht ei teadnud konfliktist ega osanud ka ennetavalt sekkuda.

Avalehele
852 Kommentaari
Loe veel: