Fred Krieger: 4-päevane töönädal on üks parimaid lahendusi, mis pole aga igas ettevõttes võimalik

Inimesed eelistaksid rohkem vaba reedet, kui pool tundi pikemaid koosolekuid.

Scoro kasutab 4-päevas töönädalat alates 1. juulist 2022. Sealjuures ei muutnud me tööpäevi tavapärasest pikemaks ega vähendanud inimeste töötasu. 4-päevane töönädal Scoros on aastatepikkuse töö loogiline jätk ning üleminekule eelnes põhjalik analüüs ja ettevalmistus. Tänu oma tarkvarale oli meil juba olemas detailne info selle kohta, millele aeg kulub. Selle põhjal otsustasime, mida elimineerida, automatiseerida ja delegeerida, ning mida süstemaatiliselt paremini teha.

Jälgime 4-päevase töönädala efektiivsuses veendumiseks mitmeid mõõdikuid. Peamiselt oleme jaganud need kolme kategooriasse: tööefektiivus (mõõdetud tööaeg, koosolekutele kulunud aeg, saadetud ja vastuvõetud kirjade ning sõnumite arv), ettevõtte tulemused (klienditöö mõõdikud, turunduse ja müügitulemused) ning Scoro kui tööandjaga seotud näitajad (töötajate rahulolu, personali voolavus ning kandidaatide huvi ettevõtte vastu). Võime nendele andmetele tuginedes öelda, et 4-päevane töönädal on olnud edukas.