Villu Teearu: IT-sektoris ruuliv „ostan teiselt üle“ värbamine jätab tuhanded nooremarendajad külma kätte

Piisab vaid nooremarendaja töökuulutuse avaldamisest, kui postkast täitub kümnete, teinekord sadade sooviavaldustega. Samas pole tehnoloogiaettevõtet, kes ei räägiks pidevalt lokkavast IT-töötajate puudusest.

Tundub, et probleemile on lahendus olemas – anna neile noortele võimalus –, kuid reaalsuses tulevad võimaluse andmisele piirid ette.

Uute töötajate pealekasv on igale sektorile oluline, kuid erinevalt mõnest teisest valdkonnast, ei ole IT-sektorisse sisenemiseks kunagi võimalik täiesti valmis olla. Hoolimata sellest, et selja taga võib olla aastaid koolipingis istumist, iseseisvalt harjutamist ja isegi praktikat, peab iga nooremarendajaid värbav ettevõte vähemalt esimeses järgus kulutama meeletus koguses ressursse, et viia noore oskuste baas tasemele, kus nad suudavad olla iseseisvad produktiivsed töötajad.