JUHTKIRI | Hüvitis tervenevale töötajale on hea mõte

Samal ajal kui üks puusavahetusest toibuv kohtutäitur võitles selle vastu, et teda töövõimetuslehel oleku ajal töö tegemise eest vangi ei pandaks, valmis sotsiaalministeeriumis eelnõu, mille järgi pikaajalisel haiguslehel olija võikski osalise koormusega töötada. Ja saada korraga nii töövõimetushüvitist kui ka töötasu.

Loodame, et tolles kohtuasjas paneb see eelnõu ka prokuratuuri ja kohtu mõnevõrra leebuma, kuigi kehtivat seadust järgides ei tohi hüvitise saamise ajal tõepoolest sentigi töötasu saada. Ka uue, kavandatava korra järgi ei maksta hüvitist palgale lisaks. Kuid pärast kahte kuud n-ö täishaiguslehel olemist, mille ajal palka saada ei tohi, makstakse mitte veel päris tervenenud, aga osalise koormusega või kergemalt töötada suutvatele inimestele kuni nelja kuu vältel palgavahe hüvitisena ja neile pakutakse tööl käia aitavaid sotsiaalteenuseid.

Põhimõtteliselt oleks tegu väga tervemõistusliku muudatusega. Kui inimene on tervenemise teel, siis aitab võimalus jõukohast tööd teha tal paremini tööturul püsida, rajale tagasi saada. Kindlasti on ravikindlustuse seaduse see osa ajale jalgu jäänud, sest enamikus tänapäeva ettevõtetes ja ametites on võimalik töötaja ajutisi erivajadusi arvestada. Samuti võiksid tööjõupuuduse üle kaeblevad tööandjad olla huvitatud pikemaks ajaks haigeks jäänud töötajatele vastu tulemisest.