Tuuliki Poom: kui tahad edukat ettevõtet, siis kaasa enda organisatsiooni ka vähemusi

Me peame arvestama mitmekesisusega etnilise päritolu, seksuaalse sättumuse, vanuse, usu, puuete, erivajaduste ja paljude teiste detailidega. Mitmekesisuse omaksvõtmine tähendab iga tiimi ja töötaja igapäevase käitumise, töö ning eesmärkide osaks kogu ettevõttes.

Kas sa oskad kaasavalt rääkida? Mida tähendab LGBTQIA+ ja neuroloogiline mitmekesisus töökeskkonnas? Oled sa kunagi mitmekesisusest mõelnud kui äriedu ja uuenduste katalüsaatorina?

Meil on Wise’i Tallinna kontoris ligi 2000 inimest. Pooled neist on pärit erinevatest välisriikidest, tuues endaga kaasa rikkaliku kogemustepagasi ning esindades rohkemaid kultuure ning uskumusi kui kahe käe sõrmedel jõuab kokku lugeda. Meie inimesed on 117 eri rahvusest ning Tallinna kontor on etniliselt sama mitmekesine kui Wise'i Londoni oma. 50% meie globaalsest tiimist ning 40% juhtidest on naised.