Lissi Lodeson: tasakaal nihkub tagasi kontoritöö poole, sest see toob parema tootlikkuse, tiimitunnetuse ja ettevõtte kultuuri

Kaugtöötajate hulgas on võrreldes kontoritöötajatega tootlikkuse langust täheldatud kuni 19%.

Nii kohalikud kui globaalselt tuntud ettevõtted seisavad silmitsi probleemiga, kuidas saada töötajad tagasi kontorisse. Samal ajal otsustavad teised aga minna täielikult üle kaugtööle. Kolmandaks äärmuseks on töötajad, kes vastupidiselt riiklikele soovitustele käisid vabatahtlikult kontoris terve pandeemia aja ja teeksid seda tõenäoliselt uuesti. Kuidas tekivad sellised äärmused ja mis on nende otsuste taga, et kodus töötamist toetatakse või nõutakse kontoris kohal olemist?

Oleme töökeskkonnas läbi teinud suure, et mitte öelda revolutsioonilise muutuse. Kontor on saanud uue tähenduse ja seda ka töö tegemine, mille lahutamatuks osaks kuulusid tagumikutunnid lepingus märgitud asukohas. Täna on kontor saavutanud sarnase tähenduse nagu kiviajal oli lõke. Kontorisse kogunetakse kogemusi jagama, ideid põrgatama, kirglikke arutelusid pidama ja suhtlema. Rutiinne töö toimub pigem tagatubades.