Advokaadid AI-st | seadused juhuks, kui AI hakkab tööprotsessis soo, vanuse või rassi järgi eelistusi tegema

Tänapäeval on tehisintellekt arenenud sinnamaale, kus saab pea kõigis eluvaldkondades inimesele abiks olla. Et tagada seesuguse innovaatilise lahenduse juures põhiõiguste kaitse, võeti 1. augustil 2024 vastu Euroopa tehisintellekti määrus – maailma esimene tehisintellekti reguleeriv seadus.

Eesti valmistub määrusest tulenevaid nõudeid siseriiklikusse õigusesse aktiivselt üle võtma. Kahe aasta pärast peaks määrusest tulenevad nõuded olema kohandatud meie õiguskorda. Osati on arvatud, et sellest tuleb sama oluline pöördepunkt kui 2018 aastal jõustunud andmekaitsemäärusest (GDPR), mis hakkas kehtima kõikidele Euroopa Liidus asuvatele ettevõtetele ja ka väljaspool ELi tegutsevatele ettevõtetele, kes koguvad või töötlevad ELi elanike isikuandmeid.

Uus regulatsioon on otseselt seotud muuhulgas tööõigust puudutavate küsimustega. Nimelt paneb määrus tööandjatele kohustuse muuta tehisintellekti kasutamine töökohal läbipaistvaks. Seda seetõttu, et tehisintellekti kasutamine võib otseselt mõjutada töötajate karjääri väljavaateid, palka ja seeläbi ka nende toimetulekut.