KONTOR vs KAUGTÖÖ | Irja Rae: töökultuuri tulevik on paindlikkus. Kuid endiselt on ettevõtteid, mis ei ole valmis muutustega kaasa minema

Töökultuuris on viimased aastad olnud revolutsioonilised. Kui veel äsja peeti pea ainuõigeks täiskohaga kellast kellani kontoris töötamist, siis pandeemia tõi kaasa sundolukorra, kus kaugtööst sai uus norm.

Praeguseks on muutunud nii töötajate kui ka tööandjate eelistused: kaugtööst võeti kaasa parim, kuid on mõistetud, et sotsiaalne suhtlus ja meeskonnatunne ei tohi kaduma minna. Seetõttu on aina populaarsem hübriidtöö, mis ühendab mõlema maailma parimad küljed. Paindlikkust otsitakse ka muudes tööelu osades. Aina keerulisem on värvata töötajaid, kui tööandja ei ole paindlik – töökoha, tööaja ja töökoormusegi osas.

Kaugtöö eelistest on palju räägitud, ja põhjusega. Viimasel ajal on see arutelu Eestis uue intensiivsusega kerkinud, kuna ettevõtted, kes juba mitu aastat on inimestel 100% lubanud kodukontoritest töötada, tahavad nüüdseks juba juurdunud praktikaid muuta. Kaugtöö pakub töötajatele erakordset paindlikkust ning võimaldab sageli töö- ja eraelu paremat tasakaalu.