Henrik Aavik: palkade vägisi avalikustamine on ebavajalik sekkumine tööellu

2026. aastast jõustub palkade läbipaistvuse direktiiv, mis toob kaasa hulga tarbetut paberimäärimist juba niigi ülereguleeritud töösuhetes.

2026. aastast kohalduv palkade läbipaistvuse direktiiv märgib päris suurt muutust tööturul. Edaspidi on töötajatel näiteks õigus nõuda teavet töötasutasemete kohta soo kaupa võrdväärsetel töökohtadel. Tööandjad peavad avalikustama kriteeriumid, mida kasutatakse töötasu, selle tasemete ja palgatõusu otsustamisel.

Ehkki palkade avalikustamisel on ka mõned positiivsed küljed, ei kaalu need praegu kahjuks üles asja nõrgemaid aspekte. Palkade avalikustamine võiks jääda töötaja ja tööandja vaheliseks kokkuleppeks.