Kõrgvee sõnul järgneb arenguvestlus ja karistus. „Ilmselt piirdume noomitusega. Kõige olulisem, et töötaja ise aru saaks, et kiirabis ja meditsiinis laiemalt pole sobilik nii käituda. Vastasel juhul kaob usaldusväärsus.”

Edasi lugemiseks:
1.99 Üksikartikkel ühe kliki mobiilimaksega