R-Kioski personalijuht: aitab "lumehelbekste" sildistamisest - see võtab igasuguse teotahte

Tööturule sisenevatele või seal toimetavale noortele heidetakse sageli ette hoolimatust, püsimatust ja ükskõiksust tööandja suhtes. Mina R-Kioski personalijuhina sellega ei nõustu.

Naudin privileegi analüüsida lähedalt tööturu muutuseid. Praeguse ühiskondliku lumehelbekeste debati valguses on mul keeruline mõista negatiivset eelhäälestust noorte vastu. Meie kollektiivi kuuluvad nii 18-aastased kooliõpilased kui ka 70. eluaastates prouad, kelle elurõõm ja tegutsemislust on imetlusväärsed.

R-kioski töötaja keskmine vanus langeb. Kui viis aastat tagasi oli see 55 eluaastat, siis praegu 40. Andsime noortele võimaluse end teostada ja pole otsust kahetsenud. Eri generatsioonid kollektiivis täiendavad üksteist. Igat põlvkonda kujundav ajalooline mälu on isesugune, kuid võimestades inimeste parimaid omadusi ja oskusi, saab luua inspireeriva töökeskkonna kõigile.

Lumehelbekeseks sildistamine röövib arengulusti

Pean ühiskonnarühmade halvustavat sildistamist taunimisväärseks. Paraku tajun Eestis ohtlikku tendentsi, kus oleme seda normaliseerimas. Toon siinkohal välja valusa võrdluse lähisuhtevägivallaga – ka pikalt füüsilist või vaimset vägivalda kannatava inimese taluvuslävi kasvab, ehkki see pole õige.