Üle 90% ettevõtetest on suurendanud kaugtööd ja 60% on-line oste ning teenuseid. Paljud juhid teatasid aruandes Future of Jobs Report 2020, et nad liikusid 20-25 korda kiiremini kui enne kriisi võimalikuks pidasid - sealhulgas tarneahela koondamiste ehitamine, andmeturbe parandamine ja kõrgtehnoloogiate kasutamise suurendamine operatsioonides.

Üks olulisi momente selle juures on muutunud juhtimiskultuur. „Üha rohkem hakkab unustusse vajuma see, et kedagi käskude ja keeldudega juhin ning kontrollin, vaid inimesed teevad motiveeritult tööd ning siis on ka käske ja keelde märksa vähem vaja," kirjeldab Tammai.

„Kui varem võiski olla, et võisid istuda 8-st 5-ni kontoris, kuna ülemus seda sult ootas, siis nüüd ei anna ülemus enam ülesandeid lähtudes ajast, vaid olulisem on efektiivsus ja tuelmuslikkus," sekundeerib talle Tootsman.

Aga mittevajadus kontorite järele on vaid kõige nähtavam osa tektoonilistest muutustest.

Saates kuulemegi

Millised põnevad lahendused on Eestis ainuüksi pandeemiaajal välja arendatud?

Kas ettevõtted ja riigid on hakanud oluliselt rohkem riskima?

Mis on kätte jõudvas tulevikus üldse riigi roll? Kas meid ootab ees digitaalse Metsiku Lääne ajastu?

Kuidas tagada, et ka füüsiline kaup liiguks - ning kuidas just eestlaste leiutis sellele kaasa aitab?

Ja kas me piiride kadumise järel enam saamegi rääkida „Eesti panusest ning leitutistest?"

Kuula Krister Parise saadet siit!