Nii sini- kui ka valgekraede värbajad peaksid mõistma, et noortele on tähtsad tööülesannete vaheldumine, motiveeriv töökeskkond ja ettevõtte arendamisse kaasamine. Illustratsioon: Ivar Kuldver

Kas noortega on üldse võimalik luua mingeid püsivaid töösuhteid, küsivad ettevõtjad aina murelikumalt. Personalijuhid väidavad, et praegune ja tulevane suurim tööjõud ehk Y- ja Z-põlvkonna esindajad on õrna hingeeluga „lumehelbekesed”, kel on kombeks esimese kriitika peale nutma puhkeda ning ette hoiatamata ja päevapealt töölt lahkuda.

Avalehele
78 Kommentaari
Loe veel: