Ilmar Põhjala: Eestil on õiglase töötasu vallas ikka pikk tee minna. Õiglane ei tähenda võrdset
(28)Paljude organisatsioonidel pole endiselt läbipaistvat tasusüsteemi.
Sooline palgalõhe on Eestis iga aastaga vähenenud, kuid see on Eestis endiselt üks Euroopa suuremaid.
Õiglase palga juures tuleb arvestada ka turuolukorda, mitte ainult töötajate võrdset kohtlemist.
Ehkki juhid alati ei plaani meestöötajatele rohkem palka maksta, see pahatihti lihtsalt juhtub nii
Mõistet „õiglane palk“ seostatakse eelkõige meeste ja naiste palgalõhega, kuid tegelikult hõlmab see palju enamat. Õiglane töötasu tähendab, et kõigil töötajatel on võrdväärsetel töökohtadel võrdsed võimalused ning töötasu arvutades rakendatakse üheselt mõistetavaid ja läbipaistvaid põhimõtteid. Kui organisatsioon ei ole selgelt määratlenud töötasu maksmise põhimõtteid, loob see pinnase ebavõrduseks.
