Swedbanki personalijuht: millele loodab ettevõtja, kes otsib üksnes valmisspetsialiste vanuses 35-45?
Vanemaealistele heidetakse ette õppimiskiiruse langust, madalamat kohanemisvõimet, vanadest harjumustest kinnihoidmist ja suuremat stabiilisuse vajadust. Noorte puhul peljatakse kärsitust, kogemuste puudumist ning pisipere tulekut ja väikelaste haigusi. Alguses ei valita inimest ametisse, sest tal pole veel kogu kompetentsipaletti ja kogemust, aga on liiga väikesed lapsed. Hiljem ei sobitu ta vanuse poolest, kuigi kogemust ja kompetentsi jagub ning lapsedki on suureks kasvatatud. Viljakas tööelu oleks justkui vaid kümme aastat, umbes vanuses 35-45.