Riigi tasandil oleme astunud tööjõukriisi leevendamiseks samme, suurendades näiteks osa erialadel õppekohtade arvu. Kuigi see on tervitatav, avaldub selle laiem mõju pika viivitusega.

Suhteliselt kiirem meede oleks valdkonda vahetanud kvalifitseeritud tööjõu tagasi toomine. Rohkemate spetsialistide n-ö põllule toomine ei pruugi aga tähendada nende valdkonda püsima jäämist.

Arvestada tuleb, et optimaalsete töötingimuste puudumise korral liiguvad spetsialistid erasektorisse või vahetavad sootuks valdkonda. Kuidas aga tagada samal ajal teenuse piisav kättesaadavus ja töötavate spetsialistide rahulolu?