Tippjuht: olge valmis! Enam pole võimalik naistele üle 5% vähem maksta - järgnevad trahvid

Uus Euroopa Liidu direktiiv toob sarnase töö tegijatele võrdväärse palga

Soolise võrdsuse teemaga tegeleb õnneks aktiivselt Euroopa Liit, mis nügib ka meie tööandjaid soolise palgalõhe teemat teadvustama ja selle vastu rohtu otsima. Paari aasta pärast, suvel 2026, jõustub uus seadusepügal, mil on selge eesmärk – et palgapoliitika oleks kõigi tööandjate juures läbipaistev ja avalik ning sarnase töö eest makstaks sarnast palka olenemata soost, east või mis tahes muudest teguritest.

Direktiivi eesmärk on suurendada palgapoliitikate läbipaistvust ja seeläbi aja jooksul kaotada sarnast tööd tegevate ja naiste ja meeste palgaerinevused. Selleks peavad tööandjad kindlaks tegema, millised töötajad ettevõttes teevad sarnase väärtusega tööd ja tagama neile samaväärse tasu. Tööandjatel lasub edaspidi ka kohustus kujundada selged palgasüsteemid, neid töötajatele tutvustada ja selgitada. Organisatsioonid peavad ka hakkama mõõtma sarnast tööd tegevate naiste ja meeste palkade erinevust ning avalikustama selle info ettevõtte veebisaidil. Palgalõhe info tuleb edastada ka töötajatele.