Kristine Jarve: juhid, öelge naistöötajatele, et on täiesti OK minna töölt varem ära lapse kontserdile

Sügavad eelised on ettevõtetel, kes seavad prioriteediks organisatsioonikultuuri, töö ja eraelu tasakaalu ning karjäärivõimaluste arendamise naistele.

Deloitte’i Women @ Work uuring paljastas, et vaatamata mõningatele edusammudele seisavad naised üha suuremate väljakutsete ees. Meie Women in the boardroom uuring rõhutab veel üht kiireloomulist muret – praeguse tempoga võib sooline võrdsus juhatuse tasandil saabuda alles 2038. aastal. See karm reaalsus nõuab kiiret reageerimist ning ohjad on organisatsioonide käes.

Women @ Work uuringus osales ligikaudu 5000 naist. Pooled neist tunnistasid, et võrreldes eelmise aastaga on nende stressitase tõusnud. Kusjuures oli mure vaimse heaolu osas üks kolmest peamisest probleemist. Stressitase ja vaimne heaolu on tihedalt seotud töötundidega. Pooled naistest, kes töötavad oma lepingujärgsete tundide piires, väitsid, et nende vaimne tervis on hea. Sellega väitega nõustus ainult 23% neist, kes teevad ületunde. Lisaks tunneb vaid 37% naistest, et suudab täielikult tööst välja lülituda.