20.06.2024, 15:30
Kristine Jarve: juhid, öelge naistöötajatele, et on täiesti OK minna töölt varem ära lapse kontserdile
(83)Sügavad eelised on ettevõtetel, kes seavad prioriteediks organisatsioonikultuuri, töö ja eraelu tasakaalu ning karjäärivõimaluste arendamise naistele.
![Eestis on tõsine probleem soolise palgalõhega](https://images.delfi.ee/media-api-image-cropper/v1/a40f48f0-aea7-11ed-9b3d-5d6d6ecf8e83.jpg?noup&w=1200&h=711&ch=0.8438&cw=1&cx=0&cy=0.1024&r=16:9&rotate=0&flip=0)
Eestis on tõsine probleem soolise palgalõhega
FOTO: | Shutterstock
Deloitte’i Women @ Work uuring paljastas, et vaatamata mõningatele edusammudele seisavad naised üha suuremate väljakutsete ees. Meie Women in the boardroom uuring rõhutab veel üht kiireloomulist muret – praeguse tempoga võib sooline võrdsus juhatuse tasandil saabuda alles 2038. aastal. See karm reaalsus nõuab kiiret reageerimist ning ohjad on organisatsioonide käes.
Oled juba tellija?