KODUKONTORI POOLT JA VASTU | Personalijuht: müüt kodukontori ja kaugtöö ülevõimust on visa taanduma

Kodukontori eeliste uuringutes mõõdetakse tihti töötajate rahulolu ja subjektiivset tõhusust, kuid need ei pruugi otseselt toetada ettevõtte kasvu ja tulemuslikkust.

Koroonaviiruse ajal levinud kodukontori ja kaugtöö idee kui tulevikulahendus püsib endiselt päevakorras. Avalikus ruumis esitatud käsitluste põhjal võiks isegi arvata, et üleminek kaugtööle on suuresti toimunud – kuigi osa ettevõtteid, nagu näiteks Bolt, väärtustab kontoritööd. Sel nädalal tõstatus meedias küsimus, kas kodukontor võiks olla inimõigus.

Rahvusvahelise ettevõtte personalijuhina näen tihti, et meedias kuvatud pilt kodukontori ja kaugtöö laialdasest kasutamisest ei kajasta päris täpselt igapäevaelu. Tegelikkuses pole suur osa töökohtadest kaug- või kodurežiimile lihtsasti ülekantavad. Hinnangute järgi on selliseid ametikohti arenenud riikides umbes 85–90 protsenti.